（劳动争议）肖梦与武汉市江汉区老年公寓劳动争议

肖梦与武汉市江汉区老年公寓劳动争议一审民事判决书

武汉市江汉区人民法院

民事判决书

（2016）鄂0103民初3668号

原告：肖梦，男，1986年7月7日出生，汉族，住址武汉市江汉区

委托代理人：宋丽杰，湖北广众律师事务所律师，代理权限为特别授权。

被告：武汉市江汉区老年公寓，住所地武汉市江汉区。

法定代表人：熊承刚，主任。

委托代理人：熊学武，湖北诺亚律师事务所律师，代理权限为特别授权。

委托代理人：陈育红，湖北诺亚律师事务所律师，代理权限为特别授权。

原告肖梦（以下简称原告）与被告武汉市江汉区老年公寓（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人宋丽杰、被告委托代理人熊学武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称，原被告固定期限劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，应当支付此期间未签订书面劳动合同的双倍工资；原告2014年未享受年休假，被告应当支付2014年5天的带薪年休假工资；原告在固定期限劳动合同期满后至签订无固定期限劳动合同期间，一直要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资及相关福利待遇，原告的诉讼请求并未超过诉讼时效，应予支持。诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2014年4月16日至2015年3月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额35160.4元；2、依法判决被告支付原告2014年度年休假工资1469.6元；3、依法判决被告承担本案的诉讼费用。

被告辩称，原告与被告签订了3年期限的劳动合同，从事保安工作；被告为原告办理了人事代理协议，但原告拒绝签字；原被告与民政局签订了补充协议，将原告借调至民政局，由民政局向原告发放补贴；被告多次要求与原告续签劳动合同，原告多次拖延，原告第一次仲裁要求是按事业人员的待遇发放工资，认可双方的劳动关系；被告的录音证明了原告拒签固定期限的劳动合同，主张自2015年12月30日签订无固定期限劳动合同；原告与被告未签订固定劳动合同的原因就是要求签订无固定期限劳动，被告没有过错，应当驳回原告的诉讼请求；根据相关法律及文件规定，原告仍在被告处工作，视为认可劳动合同的延续，视为续签了期限与之前劳动合同期限一致的劳动合同；原告2014年在民政局工作，其由民政局管理，是否申请年休假，被告是不知情的，根据补充协议，应当不予支付其年休假工资。

经审理查明，2011年3月16日原告入职被告处从事保安工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年3月16日至2014年3月15日。其间双方于2012年11月5日签订补充协议，将原告借调至江汉区民政局帮助工作。2014年3月15日劳动合同期限届满后，双方2015年12月30日签订无固定期限劳动合同。原告2014年未享受带薪年休假，被告未提供原告休假或向原告支付年休假工资的证据。原告2015年3月工资为2763元。

2016年3月1日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委于2016年5月6日作出江劳人仲裁字（2016）第0350号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付2015年3月1日至3月15日期间未签订劳动合同的两倍工资差额1270.34元；2014年度年休假工资1260.86元；合计2531.20元。原告对该仲裁裁决不服向本院起诉。审理中，因双方各持已见，调解未成。

以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、银行明细、社保缴费明细、公积金明细、补充协议、书面通知及情况说明、信访答复书及复核书、江劳人仲裁字（2014）第0788号、江劳人仲裁字（2016）第0350号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方订立的劳动合同于2014年3月15日届满后，被告至迟应于2014年4月16日前与原告签订书面劳动合同，被告2015年12月30日与原告签订无固定期限劳动合同，故应当向原告支付2014年4月16日至2015年3月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。2015年3月16日起视为双方订立无固定期限劳动合同。原告2016年3月1日仲裁请求，已部分超过仲裁时效一年的期限，故对原告要求被告支付2014年4月16日至2015年3月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额35160.4元的请求，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付2015年3月1日至2015年3月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额1270.34元（2763元÷21.75×10天）。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告2011年3月16日入职，2014年度可以享受年休假5天，被告未提供原告被告已享受带薪年休假或发放年休假工资报酬的证据，应根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定按被告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告关于原告借调至区民政局工作期间由民政局管理，被告不予支付其年休假工资的辩称意见，因被告属于劳动关系中的用人单位，应当承担安排原告年休假或支付年休假工资待遇的责任，故本院不予采信。对原告要求被告支付2014年度的年休假工资1469.6元的请求，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付2014年度带薪年休假工资1270.34元（2763元÷21.75×5天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：

一、被告武汉市江汉区老年公寓于本判决生效之日起十日内向原告肖梦支付2015年3月1日至2015年3月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额1270.34元；

二、被告武汉市江汉区老年公寓于本判决生效之日起十日内向原告肖梦支付2014年度带薪年休假工资1270.34元；

三、驳回原告肖梦的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

减半后的案件受理费5元（已免）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。

审判员王瑞生

二〇一七年六月八日

书记员刘黎